臨近年末，幾乎所有公司都會(huì)舉辦一場(chǎng)盛大的年會(huì)。一來，給自己的員工打打雞血，發(fā)一些福利，表彰一批優(yōu)秀，讓員工來年繼續(xù)奮發(fā)圖強(qiáng)，為公司創(chuàng)收。二來，一場(chǎng)盛大的年會(huì)也會(huì)對(duì)外界“秀肌肉”的好機(jī)會(huì)，表現(xiàn)公司不差錢，并且發(fā)展勢(shì)頭蒸蒸日上。
于是乎，領(lǐng)導(dǎo)安排你策劃一場(chǎng)高大上的年會(huì)？但是呢，你抓破腦袋都不知道如何下手。
下面，活動(dòng)管家給你一個(gè)簡(jiǎn)單的思路
1、 想清楚主題
首先，你要想清楚今年的這個(gè)年會(huì)的主題是什么。
有的公司今年銷售成績(jī)斐然，可以直接拿銷售成績(jī)作為主題，比如“挺近5000萬之后”，或者“決戰(zhàn)億元大關(guān)”。雞血滿滿，又充滿能量。
有的公司主打格調(diào)，主題當(dāng)然也要顯示出自己的B格，如同賣定制設(shè)計(jì)師款衣服的企業(yè)可以將年會(huì)變成一場(chǎng)走秀舞會(huì)，主題定為“上海的巴黎時(shí)裝周”；賣科技小產(chǎn)品的可以將主題定為“登陸未來星球”等。
還有一些企業(yè)員工的工作環(huán)境并不是很好，經(jīng)常冒著寒冬酷暑室外作業(yè)，所以這類企業(yè)特別注重對(duì)員工的關(guān)愛和心理疏導(dǎo)。這時(shí)，可以考慮將員工和員工的家屬一起邀請(qǐng)來參加年會(huì)，主題定為“2018XX公司家庭日”，營(yíng)造感動(dòng)的氛圍。
2、 想清楚主體板塊
定好主題后，就需要著手考慮一下大體板塊的內(nèi)容了。
（1）老板講話肯定是需要的。作為每一個(gè)吃瓜的基層員工，大多都關(guān)心忙活了一整年公司今年到底做得怎么樣啊，明年會(huì)不會(huì)加工資啊，公司明年的戰(zhàn)略重點(diǎn)在哪會(huì)不會(huì)影響到我的職位發(fā)展啊等等一些問題。而老板的講話是個(gè)解惑過程。（雖然我們知道很多時(shí)候是畫餅）
（2）評(píng)優(yōu)頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)也不能少。每個(gè)企業(yè)年度都會(huì)評(píng)選優(yōu)秀員工吧，而年會(huì)的時(shí)候，讓優(yōu)秀員工上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，既讓獲獎(jiǎng)?wù)攉@得滿滿的榮譽(yù)感，又讓臺(tái)下的觀眾有了學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，一舉兩得，何樂而不為呢？
（3）表演節(jié)目環(huán)節(jié)也要有。各個(gè)部門在工作中積聚了一整年的創(chuàng)（yuan）意（qi），這個(gè)時(shí)候當(dāng)然要拉出來溜溜，既能活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛；還能看看各部門的才藝達(dá)人，以后舉辦各種活動(dòng)就有目標(biāo)人選了。嘿嘿嘿~~
（4）抽獎(jiǎng)！沒有抽獎(jiǎng)叫什么年會(huì)，各種愛瘋、旅游抽抽抽，這可是年會(huì)（最）重要的環(huán)節(jié)了。當(dāng)然還要看看領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)算啦~~~
3、 預(yù)算
做完內(nèi)容規(guī)劃，接下來當(dāng)然是做預(yù)算了。如果以前搞過類似的大型活動(dòng)，可以在以前的基礎(chǔ)上稍微上浮10%-20%；如果沒有，可將大的預(yù)算確定，如場(chǎng)地、技術(shù)支撐的合作外包費(fèi)、按人頭算外地員工的住宿-伙食費(fèi)、宣傳物料費(fèi)、禮品費(fèi)等，然后稍微上浮10%-20%，作為機(jī)動(dòng)費(fèi)用。預(yù)算做高一點(diǎn)準(zhǔn)沒錯(cuò)的。
國(guó)內(nèi)專業(yè)的年會(huì)策劃公司，活動(dòng)管家提供一站式服務(wù)，我們有自己的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、策劃團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，提供管家式服務(wù)，辦年會(huì)就找活動(dòng)管家。
